Zusammenarbeit im Betrieb
Ziel:
Zusammenarbeit im Betrieb ist ein Formulierfach. Das heißt, es geht dabei genau darum, Situationen zu erfassen, Ursachen zu ergründen und geeignete Maßnahmen zu beschreiben, um im geschäftlichen Miteinander der Führungsrolle eines Meisters gerecht zu werden.
Das Unterrichtsfach Zusammenarbeit im Betrieb kann Industriemeister auf verschiedene Weisen stärken, um bestimmte Aufgaben und Tätigkeiten besser zu bewältigen. Ein Fokus auf betriebliche Zusammenarbeit fördert Fähigkeiten und Kompetenzen, die für die effektive Führung und Koordination in einem industriellen Umfeld entscheidend sind. Hier sind einige Aspekte, bei denen ein Industriemeister mit einer Ausbildung in Zusammenarbeit im Betrieb möglicherweise besser gerüstet ist:
- Teamführung und -entwicklung: Ein Industriemeister kann effektivere Teams aufbauen und leiten, indem er die Prinzipien der betrieblichen Zusammenarbeit versteht und anwendet.
- Kommunikation: Durch Schulung in Zusammenarbeit kann ein Industriemeister seine Kommunikationsfähigkeiten verbessern, was entscheidend ist, um effektiv mit Mitarbeitern, Vorgesetzten und anderen Abteilungen zu interagieren.
- Konfliktmanagement: Industriemeister können Konflikte besser identifizieren und lösen, was zu einer reibungsloseren betrieblichen Zusammenarbeit führt.
- Prozessoptimierung: Die Kenntnisse über betriebliche Zusammenarbeit ermöglichen es Industriemeistern, Betriebsprozesse zu analysieren und zu optimieren, um eine effizientere Arbeitsumgebung zu schaffen.
- Förderung der Mitarbeitermotivation: Ein Industriemeister kann durch wirksame Zusammenarbeit die Motivation der Mitarbeiter steigern und ein positives Arbeitsumfeld fördern.
- Projektmanagement: Industriemeister können komplexe Projekte besser koordinieren und steuern, indem sie die Grundsätze der betrieblichen Zusammenarbeit anwenden.
Insgesamt befähigt das Fach Zusammenarbeit im Betrieb Industriemeister, eine kooperative und effiziente Arbeitsumgebung zu schaffen, die entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens ist.
Lehrgangsinhalte:
- Einschätzen und Unterstützen der beruflichen Entwicklung des Individuums, wobei der bisherige berufliche Werdegang und persönliche sowie soziale Umstände berücksichtigt werden
- Beurteilen und Berücksichtigen der Auswirkungen der Arbeitsorganisation und des Arbeitsplatzes auf das Sozialverhalten und das Betriebsklima, sowie das Ergreifen von Maßnahmen zur Verbesserung
- Bewertung der Einflüsse der Gruppenstruktur auf das Verhalten der Gruppe und die Zusammenarbeit, und Entwicklung sowie Umsetzung von Alternativen
- Reflexion über eigenes und fremdes Führungsverhalten und Umsetzung von Führungsgrundsätzen
- Anwendung von Führungsmethoden und -techniken, einschließlich der Festlegung entsprechender Handlungsspielräume, um die Leistungsbereitschaft und Zusammenarbeit der Mitarbeiter zu steigern
- Förderung der Kommunikation und Kooperation durch die Anwendung von Methoden zur Lösung betrieblicher Probleme und zur Bewältigung sozialer Konflikte
Abschluss:
- Zertifikat
Organisatorisches / Ablauf:
- Vollzeit Präsenz von 08:00 - 16:00Uhr montags - freitags
- Teilzeit Präsenz von 17:00 - 20:15Uhr dienstags & donnerstags oder montags & mittwochs
- Inhouse- Schulung möglich
Kosten:
auf Anfrage
